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团队管理中有很多问题，每个员工有每个员工的个性，俗话说：十个指头都有长短，何况人呼？在一个团队中，总有些员工做得好，有些员工做得不好，那么该怎么样表扬和批评呢？如果把握的不好，做得好的、做得不好的都得...
发布时间：2017-10-25
述职报告是为了表达在平时工作中的情况而定义的一份报告。
发布时间：2017-10-23
能否胜任工作、是不是一名称职的员工要有明确的界定，尤其是员工的不称职要有区分。在实际工作中有主观上努力工作，但由于智力、体力、技能等各方面的原因而无法完成工作而不胜任的，有消极怠工或不服从工作分配的，...
发布时间：2017-10-22
上级评下级不仅是人力资源管理中绩效考评的主要方法，也是考核和评价员工的主要手段。那么作为一名合格的管理者，不但要对下属作出指导，更要能够虚心听取下级对自己的意见和建议，如此才能为企业更好更快的发展添砖...
发布时间：2017-10-21
优秀的员工是企业发展的基石，也是企业提高管理不可缺失的力量，随着企业的发展，对优秀员工的要求越来越高，为了提高员工综合素质，就要对员工进行综合素质测评，发掘优秀人才，提升优秀人才素质，为企业的发展奠...
发布时间：2017-10-20
好的工作进度一定在合理的工作计划指导下执行的。一般情况下有两种工作方式或者说是工作形态，一种是事倍功半，一种是事半功倍。我想每个人都希望自己是事半功倍的效率，那么该如何分析自己的工作进度呢？
发布时间：2017-10-19
管理是企业的灵魂。加强管理是企业的永恒主题。开展管理提升活动，全面提升管理水平，对比找差距，突破管理短板，实现强化管理、拓展销路、提升品质、保持竞争的管理寻求。
发布时间：2017-10-18
当一个团队没有人才储备时，团队内的人才没有危机感，所以就没有动力，没有动力，做事的效率就不高。另外当每个重要岗位必须要有储备人才，这样当有重要岗位的员工要离职时，才能走人顶替上。
发布时间：2017-10-17
粗心大意是许多年轻人共有的毛病。从心理学的观点来看，粗心是指自己的理解和会做的事情，由于不仔细而造成的差错，作为一种性格缺陷，它的危害性是不言而喻的。 怎样克服粗心大意的毛病呢？
发布时间：2017-10-16
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